Berdasarkan uraian pendapat Scott dan Mitchell, pengaruh sebagai kegiatan-kegiatan atau keteladanan yang baik secara langsung atau tidak langsung mengakibatkan suatu perubahan perilaku dan sikap orang lain atau kelompok.
Kekuasaan sebagai kemampuan untuk mempunyai pengaruh. Contohnya, orang yang bekerja keras akan lebih mungkin mempunyai kekuasaan untuk mempengaruhi kelompok kerjanya bila dia merupakan orang popular dibandingkan bila dia tidak disenangi.
Wewenang formal adalah salah satu tipe kekuasaan. Hak ini berasal dari posisi formal dalam suatu organisasi.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar