Integral dalam system pengendalian, organisasi dapat mempengaruhi perilaku para anggotanya dengan menggunakan berbagai sarana atau teknik agar tercapai efektivitas organisasional.
Price mengemukakan beberapa teknik tersebut:
1. Ketersediaan sanksi-sanksi untuk memberikan balas jasa atau menghukum para karyawan adalah system pengendalian pertama.
2. System sanksi yg diterapkan sesuai dengan skala kontribusi yang diberikan oleh masing-masing anggota.
3. Penghargaan atau hukuman didasarkan pada presentasi kerja kelompok, bukan presentasi perseorangan.
4. Organisasi- organisasi yang memiliki norma, kebijaksanaan dan standar yang didukung dan dilaksanakan secara uniform dan formal akan meningkatkan efektifitas.
5. Organisasi yang mempunyai komunikasi tertuju pada penciptaan sifat bermasyarakat dan akulturasi para karyawan akan meningkatkan derajat efektivitas.
6. Komunikasi vertical dan horizontal dengan tingkatan lebih tinggi .
7. Komunikasi mengalir melalui saluran-saluran vertical dan horizontal.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar